【找師傅】產品經理PM
不拘 大學、碩士、博士 1 人
年薪 600,000 至 850,000 元
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你也是擁有一身好本領的人才嗎？
“專業”完全是你的代名詞嗎？
你有如同師傅一般，勇於開創、無所畏懼的精神嗎？
歡迎這樣的你的加入［找師傅］團隊，一起幫助用戶解決居家修繕的生活難題！
https://www.945.com.tw/
【主要任務】
•專案開發、規畫評估、時程控管、品質把關。
•撰寫專案需求文件：包含功能、服務、流程、規則...等說明、線框圖。
•與設計/技術開發單位溝通，確保產品規劃如期如質產出。
•使用者分析、挖掘用戶需求、用戶反饋處理等。
•產品數據追蹤與研究，透過數據完成不同策略效果的驗證＆優化。
【加分項目】
•曾任物流運輸產業，具派車（物流配送規劃）、行政調度、管理優化（系統與數據管理）經驗者優先
•2年以上產品經理經驗
•熟悉網站開發流程和架構
•UI/UX相關背景、經驗或能力
•Google Analytics、Google Search Console數據挖掘經驗
•注重團隊合作，善於溝通，並致力於達成目標
•具解決問題能力、彈性變通與兼具邏輯性的思維能力
【請提供參考作品】
為能有效率地進行審核，請提供您曾開發專案的Wireframe、Prd、Spec...等文件，
以及推動專案的企劃書與營運分析，對應的成果、成效分享。
【 夥伴福利 】
• 你/妳可以申請公費買進修相關的書藉、課程
• 每年學習進修補助 1 萬元
• 視表現調薪(正常情況一年至少1次)
• 定期國內／國外員工旅遊，澳洲、泰國、日本、新加玻、馬來西亞
• 生日禮金、三節禮金、年終績效分紅獎金，希望我們的成長可以分享給你/妳更多
• 基本的勞保、健保、眷屬團保，一定要有，另有結婚補助、生育補助
• 週休二日，颱風假、政府放假，女員工生理假、產假，男員工陪產假！
• 重視每位員工的健康狀況，定期免費員工健康檢查
• 扁平化制度，每個人都能做好自我管理、簡單直效的溝通
• 舒適的工作環境，免費的零食、飲料供應
• 擁有開心的工作氣氛及不定期的下午茶
• 我們喜愛運動，籃球社、羽球社，自行報名參加，並有定期大型運動會比賽！
【 更多我們想表達的是... 】
如果你希望與團隊一同打造好品牌，渴望自己所做的的工作內容能真正為使用者帶來價值與幫助，非常歡迎主動與我們聯繫唷！
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【主要任務】
•專案開發、規畫評估、時程控管、品質把關。
•撰寫專案需求文件：包含功能、服務、流程、規則...等說明、線框圖。
•與設計/技術開發單位溝通，確保產品規劃如期如質產出。
•使用者分析、挖掘用戶需求、用戶反饋處理等。
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【加分項目】
•曾任物流運輸產業，具派車（物流配送規劃）、行政調度、管理優化（系統與數據管理）經驗者優先
•2年以上產品經理經驗
•熟悉網站開發流程和架構
•UI/UX相關背景、經驗或能力
•Google Analytics、Google Search Console數據挖掘經驗
•注重團隊合作，善於溝通，並致力於達成目標
•具解決問題能力、彈性變通與兼具邏輯性的思維能力
【請提供參考作品】
為能有效率地進行審核，請提供您曾開發專案的Wireframe、Prd、Spec...等文件，
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• 每年學習進修補助 1 萬元
• 視表現調薪(正常情況一年至少1次)
• 定期國內／國外員工旅遊，澳洲、泰國、日本、新加玻、馬來西亞
• 生日禮金、三節禮金、年終績效分紅獎金，希望我們的成長可以分享給你/妳更多
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• 週休二日，颱風假、政府放假，女員工生理假、產假，男員工陪產假！
• 重視每位員工的健康狀況，定期免費員工健康檢查
• 扁平化制度，每個人都能做好自我管理、簡單直效的溝通
• 舒適的工作環境，免費的零食、飲料供應
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職缺資訊
| 薪資待遇 | 年薪 600,000 至 850,000 元 |
|---|---|
| 分紅獎金 | 年終獎金、績效分紅、三節獎金 |
| 上班地點 | 新北市三重區重新路五段609巷12號10樓 |
| 上班時段 | 依公司規定 |
| 休假制度 | 週休二日 |
| 職務類別 | 產品管理師、產品企劃主管、產品企劃開發人員 |
職缺條件
| 工作經驗 | 不拘 |
|---|---|
| 需求人數 | 1 人 |
| 可上班日 | 隨時 |
| 管理責任 | 不需要 |
| 是否出差 | 不需要 |
技能條件
| 教育程度 | 大學、碩士、博士 |
|---|---|
| 科系限制 | 不限 |
公司制度
公司特色
員工旅遊、上市櫃公司、優於勞基法之休假、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、進修補助、員工分紅
法定項目
勞保、健保、加班費、週休二日、員工陪產假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、育嬰室、哺乳室、就業保險
員工福利
一、具競爭力的薪酬
提供具市場競爭性及內部公平性的薪酬,以吸引、激勵及保留優秀的人才。
1.年度調薪: 市場薪資水準、公司營運狀況及同仁績效表現是我們每年調薪的重要依據。
2.各項獎金: 透過年終獎金激勵同仁共創營運成果
3.績效分紅: 全員努力創造穩定成長的營運績效,公司獲利能與同仁共享。
二、完善的福利項目
1.保險:勞健團保、勞工退休金
2.禮金:三節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育禮金
3.員工慰問金:喪葬津貼、住院慰問津貼
4.醫療:定期健康檢查
5.活動:國內外旅遊、慶生會、聖誕派對、尾牙設宴及員工摸彩…多樣化活動
6.福利:瑜珈課、MV舞蹈課等...調解身心的舒壓課程
7.書籍閱覽:定期購有各種書刊、雜誌供員工閱讀欣賞
8.教育訓練:激勵Team Building .....等
9.設施:員工數字零食櫃、圖書櫃
10.員工午餐：提供特色、隱藏、排隊名店等餐點給員工，讓每個中午都會有期待感。
提供具市場競爭性及內部公平性的薪酬,以吸引、激勵及保留優秀的人才。
1.年度調薪: 市場薪資水準、公司營運狀況及同仁績效表現是我們每年調薪的重要依據。
2.各項獎金: 透過年終獎金激勵同仁共創營運成果
3.績效分紅: 全員努力創造穩定成長的營運績效,公司獲利能與同仁共享。
二、完善的福利項目
1.保險:勞健團保、勞工退休金
2.禮金:三節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育禮金
3.員工慰問金:喪葬津貼、住院慰問津貼
4.醫療:定期健康檢查
5.活動:國內外旅遊、慶生會、聖誕派對、尾牙設宴及員工摸彩…多樣化活動
6.福利:瑜珈課、MV舞蹈課等...調解身心的舒壓課程
7.書籍閱覽:定期購有各種書刊、雜誌供員工閱讀欣賞
8.教育訓練:激勵Team Building .....等
9.設施:員工數字零食櫃、圖書櫃
10.員工午餐：提供特色、隱藏、排隊名店等餐點給員工，讓每個中午都會有期待感。
應徵與面試
| 職務連絡人 | 吳小姐 |
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