【591房屋】資深數位產品經理 (Senior Digital Product Manager)
不拘 不拘 1 人
年薪 700,000 至 770,000 元
返回職缺列表工作內容
【職務說明】
一、社群工具分析與策略訂定：以 LINE 為核心，制定多元社群工具策略，並使用LINE API、Mini App 為研發主體。
二、產品專案設計與執行：需撰寫產品需求文檔 (PRD)，設計並執行跨平台 A/B 測試，確保 API串接與 MarTech工具導入的品質與時程。
三、數據模型建立：建構用戶標籤與生命週期模型，作為精準再行銷的策略基礎。
四、團隊交流：不定期參與跨團隊的交流，給予建議或技術支持。
五、其他主管交辦事項。
【具備條件】
一、擁有4-5年以上在各社群平台(以line為主)、用戶增長、MarTech或技術產品經理相關領域的實戰經驗。
二、需對LINE生態圈（包含 API 應用與商業潛力）深入了解。如有Facebook (Messenger) 和 Instagram 等主流社群平台的廣告系統、API 應用及演算法的實際操作經驗尤佳。
三、對數字具敏感度，利用數據找到流量翻倍關鍵點，熟悉 API 文件與產品邏輯表達。
【加分條件】
一、具備房地產、室內設計、電商或大型網路平台產業的經驗尤佳
二、擁有專案經理思維，具實際規劃、開發、或運營LINE MINI App完整專案經驗。
三、熟悉SQL，具備自主進行數據庫查詢與分析的能力。
四、對MarTech與社群平台演算法了解，並有使用過任一主流Marketing Automation / CDP工具(如Braze, HubSpot, Salesforce, Treasure Data)的經驗。
【 成為我們的夥伴 】
• 購買或參與工作相關的書藉、課程可以申請公費
• 每年課程學習進修補助一萬元
• 持續性的良好表現一年至少調薪一次
• 定期國內／國外員工旅遊補助
• 生日禮金、三節禮金、年終績效分紅獎金，期待產品的成長可以分享給你更多
• 基本的勞保、健保、眷屬團保之外，另有結婚補助、生育補助
• 優於勞基法的特休假，年資滿三個月至1年的同仁即享 7 天特休
• 週休二日、颱風假、員工生理假、產假，員工陪產假也通通是必備、補班日不需上班
• 定期年度的免費員工健康檢查
• 每季慶生會聚餐、不定期約玩桌遊、密室脫逃、Running Man
• 舒適的工作環境，免費的零食飲料供應、不定期的下午茶、水果日
• 公司提供三十元的團膳午餐，為你省下不少膳食費
• 籃球社、羽球社、攀岩社、有氧課補助，可自行報名參加，並有定期大型運動會比賽
一、社群工具分析與策略訂定：以 LINE 為核心，制定多元社群工具策略，並使用LINE API、Mini App 為研發主體。
二、產品專案設計與執行：需撰寫產品需求文檔 (PRD)，設計並執行跨平台 A/B 測試，確保 API串接與 MarTech工具導入的品質與時程。
三、數據模型建立：建構用戶標籤與生命週期模型，作為精準再行銷的策略基礎。
四、團隊交流：不定期參與跨團隊的交流，給予建議或技術支持。
五、其他主管交辦事項。
【具備條件】
一、擁有4-5年以上在各社群平台(以line為主)、用戶增長、MarTech或技術產品經理相關領域的實戰經驗。
二、需對LINE生態圈（包含 API 應用與商業潛力）深入了解。如有Facebook (Messenger) 和 Instagram 等主流社群平台的廣告系統、API 應用及演算法的實際操作經驗尤佳。
三、對數字具敏感度，利用數據找到流量翻倍關鍵點，熟悉 API 文件與產品邏輯表達。
【加分條件】
一、具備房地產、室內設計、電商或大型網路平台產業的經驗尤佳
二、擁有專案經理思維，具實際規劃、開發、或運營LINE MINI App完整專案經驗。
三、熟悉SQL，具備自主進行數據庫查詢與分析的能力。
四、對MarTech與社群平台演算法了解，並有使用過任一主流Marketing Automation / CDP工具(如Braze, HubSpot, Salesforce, Treasure Data)的經驗。
【 成為我們的夥伴 】
• 購買或參與工作相關的書藉、課程可以申請公費
• 每年課程學習進修補助一萬元
• 持續性的良好表現一年至少調薪一次
• 定期國內／國外員工旅遊補助
• 生日禮金、三節禮金、年終績效分紅獎金，期待產品的成長可以分享給你更多
• 基本的勞保、健保、眷屬團保之外，另有結婚補助、生育補助
• 優於勞基法的特休假，年資滿三個月至1年的同仁即享 7 天特休
• 週休二日、颱風假、員工生理假、產假，員工陪產假也通通是必備、補班日不需上班
• 定期年度的免費員工健康檢查
• 每季慶生會聚餐、不定期約玩桌遊、密室脫逃、Running Man
• 舒適的工作環境，免費的零食飲料供應、不定期的下午茶、水果日
• 公司提供三十元的團膳午餐，為你省下不少膳食費
• 籃球社、羽球社、攀岩社、有氧課補助，可自行報名參加，並有定期大型運動會比賽
職缺資訊
| 薪資待遇 | 年薪 700,000 至 770,000 元 |
|---|---|
| 分紅獎金 | 年終獎金、績效分紅、三節獎金 |
| 上班地點 | 新北市三重區重新路五段609巷12號10樓 |
| 上班時段 | 依公司規定 |
| 休假制度 | 週休二日 |
| 職務類別 | 社群經營人員、產品管理師、數位行銷人員 |
職缺條件
| 工作經驗 | 不拘 |
|---|---|
| 需求人數 | 1 人 |
| 可上班日 | 一個月內 |
| 管理責任 | 不需要 |
| 是否出差 | 不需要 |
技能條件
| 教育程度 | 不拘 |
|---|---|
| 科系限制 | 不限 |
公司制度
公司特色
員工旅遊、上市櫃公司、優於勞基法之休假、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、進修補助、員工分紅
法定項目
勞保、健保、加班費、週休二日、員工陪產假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、育嬰室、哺乳室、就業保險
員工福利
一、具競爭力的薪酬
提供具市場競爭性及內部公平性的薪酬,以吸引、激勵及保留優秀的人才。
1.年度調薪: 市場薪資水準、公司營運狀況及同仁績效表現是我們每年調薪的重要依據。
2.各項獎金: 透過年終獎金激勵同仁共創營運成果
3.績效分紅: 全員努力創造穩定成長的營運績效,公司獲利能與同仁共享。
二、完善的福利項目
1.保險:勞健團保、勞工退休金
2.禮金:三節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育禮金
3.員工慰問金:喪葬津貼、住院慰問津貼
4.醫療:定期健康檢查
5.活動:國內外旅遊、慶生會、聖誕派對、尾牙設宴及員工摸彩…多樣化活動
6.福利:瑜珈課、MV舞蹈課等...調解身心的舒壓課程
7.書籍閱覽:定期購有各種書刊、雜誌供員工閱讀欣賞
8.教育訓練:激勵Team Building .....等
9.設施:員工數字零食櫃、圖書櫃
10.員工午餐：提供特色、隱藏、排隊名店等餐點給員工，讓每個中午都會有期待感。
提供具市場競爭性及內部公平性的薪酬,以吸引、激勵及保留優秀的人才。
1.年度調薪: 市場薪資水準、公司營運狀況及同仁績效表現是我們每年調薪的重要依據。
2.各項獎金: 透過年終獎金激勵同仁共創營運成果
3.績效分紅: 全員努力創造穩定成長的營運績效,公司獲利能與同仁共享。
二、完善的福利項目
1.保險:勞健團保、勞工退休金
2.禮金:三節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育禮金
3.員工慰問金:喪葬津貼、住院慰問津貼
4.醫療:定期健康檢查
5.活動:國內外旅遊、慶生會、聖誕派對、尾牙設宴及員工摸彩…多樣化活動
6.福利:瑜珈課、MV舞蹈課等...調解身心的舒壓課程
7.書籍閱覽:定期購有各種書刊、雜誌供員工閱讀欣賞
8.教育訓練:激勵Team Building .....等
9.設施:員工數字零食櫃、圖書櫃
10.員工午餐：提供特色、隱藏、排隊名店等餐點給員工，讓每個中午都會有期待感。
應徵與面試
| 職務連絡人 | 吳小姐 |
|---|
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