【管理處】人資部-人資組長
1年以上 大學、碩士、博士 1 人 管理4人以下
月薪 48,000 至 53,000 元
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0和1，兩個簡單的數字，誕生了一個資訊化的世界，
它看似簡單，卻無所不在，無所不能，這就是數字的力量！
我們正在尋找一位熱忱且具備執行力 人資組長 加入團隊。
您將與團隊共同成長，優化作業流程，並協助完善公司政策。
若您對人力資源工作充滿熱情、擅長薪酬計算與考核作業，同時喜歡協助員工培訓與發展，
我們誠摯邀請您加入，共創更好的職場環境！
●職務說明：
一、薪酬計算標準作業核對與流程管理
二、人員調薪異動相關手續辧理
三、公司規章定期編修維護
四、考核及績效管理作業維護
五、協助教育訓練相關作業
六、協助公司政策之推動及主管交辦事項
●需要條件：
一、大學、碩士以上
二、需具備 1-2年以上薪資作業經驗尤佳
三、須有良好的作業指導說明能力與理解能力
四、能掌握團隊工作狀況，適時調整以趕上進度
●相關特質：
一、 具主動積極、當責、抗壓性強及細心的特質
二、 有規劃能力、並具備良好的溝通實力
三、 具數字敏銳度及分析推論之能力
●加入數字好福利：
•定期國內、外員工旅遊，我們去過歐洲、美國、澳洲、日本，期待你加入一起去！
•基本的一定有，還有生日禮金、年終獎金、結婚補助、生育補助
•績效分紅是全員努力創造穩定成長的營運績效,公司獲利能與同仁共享。
•定期安排健康檢查，還有各式運動社團，你的健康我們比你還重視
•扁平化制度，每個人都能做好自我管理、簡單直效的溝通。
•舒適的工作環境，免費的零食、飲料、水果供應、午餐補助及驚喜美食便當。
•遇補班日不補班，另外還提供優於勞基法的特休假期，讓你可以工作與生活兩邊兼顧。
如果您符合上述條件~快來加入我們!!!
它看似簡單，卻無所不在，無所不能，這就是數字的力量！
我們正在尋找一位熱忱且具備執行力 人資組長 加入團隊。
您將與團隊共同成長，優化作業流程，並協助完善公司政策。
若您對人力資源工作充滿熱情、擅長薪酬計算與考核作業，同時喜歡協助員工培訓與發展，
我們誠摯邀請您加入，共創更好的職場環境！
●職務說明：
一、薪酬計算標準作業核對與流程管理
二、人員調薪異動相關手續辧理
三、公司規章定期編修維護
四、考核及績效管理作業維護
五、協助教育訓練相關作業
六、協助公司政策之推動及主管交辦事項
●需要條件：
一、大學、碩士以上
二、需具備 1-2年以上薪資作業經驗尤佳
三、須有良好的作業指導說明能力與理解能力
四、能掌握團隊工作狀況，適時調整以趕上進度
●相關特質：
一、 具主動積極、當責、抗壓性強及細心的特質
二、 有規劃能力、並具備良好的溝通實力
三、 具數字敏銳度及分析推論之能力
●加入數字好福利：
•定期國內、外員工旅遊，我們去過歐洲、美國、澳洲、日本，期待你加入一起去！
•基本的一定有，還有生日禮金、年終獎金、結婚補助、生育補助
•績效分紅是全員努力創造穩定成長的營運績效,公司獲利能與同仁共享。
•定期安排健康檢查，還有各式運動社團，你的健康我們比你還重視
•扁平化制度，每個人都能做好自我管理、簡單直效的溝通。
•舒適的工作環境，免費的零食、飲料、水果供應、午餐補助及驚喜美食便當。
•遇補班日不補班，另外還提供優於勞基法的特休假期，讓你可以工作與生活兩邊兼顧。
如果您符合上述條件~快來加入我們!!!
職缺資訊
| 薪資待遇 | 月薪 48,000 至 53,000 元 |
|---|---|
| 分紅獎金 | 年終獎金、績效分紅、三節獎金 |
| 上班地點 | 新北市三重區重新路五段609巷12號10樓 |
| 上班時段 | 依公司規定 |
| 休假制度 | 週休二日 |
| 職務類別 | 人力資源主管、人力資源人員、其它人資相關人員 |
職缺條件
| 工作經驗 | 1年以上 |
|---|---|
| 需求人數 | 1 人 |
| 可上班日 | 隨時 |
| 管理責任 | 管理4人以下 |
| 是否出差 | 不需要 |
技能條件
| 教育程度 | 大學、碩士、博士 |
|---|---|
| 科系限制 | 不限 |
公司制度
公司特色
員工旅遊、上市櫃公司、優於勞基法之休假、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、進修補助、員工分紅
法定項目
勞保、健保、加班費、週休二日、員工陪產假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、育嬰室、哺乳室、就業保險
員工福利
一、具競爭力的薪酬
提供具市場競爭性及內部公平性的薪酬,以吸引、激勵及保留優秀的人才。
1.年度調薪: 市場薪資水準、公司營運狀況及同仁績效表現是我們每年調薪的重要依據。
2.各項獎金: 透過年終獎金激勵同仁共創營運成果
3.績效分紅: 全員努力創造穩定成長的營運績效,公司獲利能與同仁共享。
二、完善的福利項目
1.保險:勞健團保、勞工退休金
2.禮金:三節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育禮金
3.員工慰問金:喪葬津貼、住院慰問津貼
4.醫療:定期健康檢查
5.活動:國內外旅遊、慶生會、聖誕派對、尾牙設宴及員工摸彩…多樣化活動
6.福利:瑜珈課、MV舞蹈課等...調解身心的舒壓課程
7.書籍閱覽:定期購有各種書刊、雜誌供員工閱讀欣賞
8.教育訓練:激勵Team Building .....等
9.設施:員工數字零食櫃、圖書櫃
10.員工午餐：提供特色、隱藏、排隊名店等餐點給員工，讓每個中午都會有期待感。
提供具市場競爭性及內部公平性的薪酬,以吸引、激勵及保留優秀的人才。
1.年度調薪: 市場薪資水準、公司營運狀況及同仁績效表現是我們每年調薪的重要依據。
2.各項獎金: 透過年終獎金激勵同仁共創營運成果
3.績效分紅: 全員努力創造穩定成長的營運績效,公司獲利能與同仁共享。
二、完善的福利項目
1.保險:勞健團保、勞工退休金
2.禮金:三節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育禮金
3.員工慰問金:喪葬津貼、住院慰問津貼
4.醫療:定期健康檢查
5.活動:國內外旅遊、慶生會、聖誕派對、尾牙設宴及員工摸彩…多樣化活動
6.福利:瑜珈課、MV舞蹈課等...調解身心的舒壓課程
7.書籍閱覽:定期購有各種書刊、雜誌供員工閱讀欣賞
8.教育訓練:激勵Team Building .....等
9.設施:員工數字零食櫃、圖書櫃
10.員工午餐：提供特色、隱藏、排隊名店等餐點給員工，讓每個中午都會有期待感。
應徵與面試
| 職務連絡人 | 吳小姐 |
|---|
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