【管理處】人資部-教育訓練專員Training specialist
不拘 大學、碩士、博士 1 人
年薪 532,000 至 588,000 元
返回職缺列表工作內容
【關於數字科技】
數字科技成立於2007年，「簡單、專注、堅持」是我們的經營理念。
我們重視每位成員的能力、經驗與開創性思維，
希望能夠從各個職能視角出發實踐重任，
持續追求卓越，一起打造更好的服務體驗！
我們重視員工的培訓，創立數字書院
藉由書中的知識增進每個人的能力，創造自我價值
愛學習 、有熱情、敢開創
這就是 數字科技的精神
對數字來說，每個人 都是不可或缺的角色
一起捲起袖子，加入我們實現你的創業夢。
【對 教育訓練專員 期許】
時代不停變化，人才的發展與知識留存也是人資的工作領域。
而員工訓練與職涯發展，一直是數字科技非常重視的一塊，
創立數字書院，希望員工可以在數字科技成長茁壯
我們希望你
-有著行銷的思考方式：
協助公司擬定課程規劃需求、提案文案可以引人注意、結案報告讓數據說話。
-樂於學習：
吸收新知並內化，分享並運用在工作上。
-具有良好溝通協調能力：
包含與跨部門主管、同事、外部講師溝通上或是面對各種問題時，
能夠精明但不失柔軟，有條理但不失彈性。
【職務內容說明】
一、依公司策略與組織需求擬定員工訓練發展計畫。
二、員工訓練成效評估及統計分析、職能盤點與分析。
三、各部門各職類別訓練課程規劃、設計、安排及執行。
四、新進員工及在職員工教育訓練課程規劃、設計討論。
五、內部競賽規劃、執行及 SOP作業辦法修訂及流程改善。
六、協助招募等庶務作業處理。
七、主管其它交辦事務，並配合活動安排與支援。
【需要條件】
一、大學以上
二、人力資源相關、企業管理相關
三、需具備 2年-3年以上作業經驗
【相關特質】
一、主動積極、當責、抗壓性強及細心的特質
二、具教育訓練舉辦/推動經驗尤佳
三、擅溝通協調、富團隊合作精神
【 成為我們的夥伴 】
• 保障月薪十四個月，另還有績效分紅獎金，期待個人與部門成長可以分享給你更多
• 生日禮金、三節禮金都是必須的。持續性的良好表現一年至少調薪一次
• 每年課程學習進修補助 1 萬元
• 優於勞基法的特休假，年資滿三個月即享7天特休，滿一年享12天
• 補班日不需上班，這個大家都很在乎，所以我們遇補班日也是休假
• 週休二日、颱風假、女員工生理假、產假，男員工陪產假也通通是必備
• 定期年度的免費員工健康檢查
• 定期國內／國外員工旅遊補助
• 基本的勞保、健保、團保之外，另有結婚補助、生育補助、住院津貼
• 每季慶生會聚餐、不定期約玩桌遊、密室脫逃、Running Man
• 舒適的工作環境，免費的零食飲料供應、不定期的下午茶、水果日
• 公司自付三十元的團膳午餐，為你省下不少膳食費
• 熱舞社、籃球社、羽球社、瑜珈、有氧課補助，可自行報名參加，並有定期大型運動會比賽
你還在等什麼？快點來加入我們。
數字科技成立於2007年，「簡單、專注、堅持」是我們的經營理念。
我們重視每位成員的能力、經驗與開創性思維，
希望能夠從各個職能視角出發實踐重任，
持續追求卓越，一起打造更好的服務體驗！
我們重視員工的培訓，創立數字書院
藉由書中的知識增進每個人的能力，創造自我價值
愛學習 、有熱情、敢開創
這就是 數字科技的精神
對數字來說，每個人 都是不可或缺的角色
一起捲起袖子，加入我們實現你的創業夢。
【對 教育訓練專員 期許】
時代不停變化，人才的發展與知識留存也是人資的工作領域。
而員工訓練與職涯發展，一直是數字科技非常重視的一塊，
創立數字書院，希望員工可以在數字科技成長茁壯
我們希望你
-有著行銷的思考方式：
協助公司擬定課程規劃需求、提案文案可以引人注意、結案報告讓數據說話。
-樂於學習：
吸收新知並內化，分享並運用在工作上。
-具有良好溝通協調能力：
包含與跨部門主管、同事、外部講師溝通上或是面對各種問題時，
能夠精明但不失柔軟，有條理但不失彈性。
【職務內容說明】
一、依公司策略與組織需求擬定員工訓練發展計畫。
二、員工訓練成效評估及統計分析、職能盤點與分析。
三、各部門各職類別訓練課程規劃、設計、安排及執行。
四、新進員工及在職員工教育訓練課程規劃、設計討論。
五、內部競賽規劃、執行及 SOP作業辦法修訂及流程改善。
六、協助招募等庶務作業處理。
七、主管其它交辦事務，並配合活動安排與支援。
【需要條件】
一、大學以上
二、人力資源相關、企業管理相關
三、需具備 2年-3年以上作業經驗
【相關特質】
一、主動積極、當責、抗壓性強及細心的特質
二、具教育訓練舉辦/推動經驗尤佳
三、擅溝通協調、富團隊合作精神
【 成為我們的夥伴 】
• 保障月薪十四個月，另還有績效分紅獎金，期待個人與部門成長可以分享給你更多
• 生日禮金、三節禮金都是必須的。持續性的良好表現一年至少調薪一次
• 每年課程學習進修補助 1 萬元
• 優於勞基法的特休假，年資滿三個月即享7天特休，滿一年享12天
• 補班日不需上班，這個大家都很在乎，所以我們遇補班日也是休假
• 週休二日、颱風假、女員工生理假、產假，男員工陪產假也通通是必備
• 定期年度的免費員工健康檢查
• 定期國內／國外員工旅遊補助
• 基本的勞保、健保、團保之外，另有結婚補助、生育補助、住院津貼
• 每季慶生會聚餐、不定期約玩桌遊、密室脫逃、Running Man
• 舒適的工作環境，免費的零食飲料供應、不定期的下午茶、水果日
• 公司自付三十元的團膳午餐，為你省下不少膳食費
• 熱舞社、籃球社、羽球社、瑜珈、有氧課補助，可自行報名參加，並有定期大型運動會比賽
你還在等什麼？快點來加入我們。
職缺資訊
| 薪資待遇 | 年薪 532,000 至 588,000 元 |
|---|---|
| 分紅獎金 | 年終獎金、績效分紅、三節獎金 |
| 上班地點 | 新北市三重區重新路五段609巷12號10樓 |
| 上班時段 | 依公司規定 |
| 休假制度 | 週休二日 |
| 職務類別 | 教育訓練人員、人力資源人員、其它人資相關人員 |
職缺條件
| 工作經驗 | 不拘 |
|---|---|
| 需求人數 | 1 人 |
| 可上班日 | 一個月內 |
| 管理責任 | 不需要 |
| 是否出差 | 不需要 |
技能條件
| 教育程度 | 大學、碩士、博士 |
|---|---|
| 科系限制 | 人力資源相關、企業管理相關 |
公司制度
公司特色
員工旅遊、上市櫃公司、優於勞基法之休假、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、進修補助、員工分紅
法定項目
勞保、健保、加班費、週休二日、員工陪產假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、育嬰室、哺乳室、就業保險
員工福利
一、具競爭力的薪酬
提供具市場競爭性及內部公平性的薪酬,以吸引、激勵及保留優秀的人才。
1.年度調薪: 市場薪資水準、公司營運狀況及同仁績效表現是我們每年調薪的重要依據。
2.各項獎金: 透過年終獎金激勵同仁共創營運成果
3.績效分紅: 全員努力創造穩定成長的營運績效,公司獲利能與同仁共享。
二、完善的福利項目
1.保險:勞健團保、勞工退休金
2.禮金:三節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育禮金
3.員工慰問金:喪葬津貼、住院慰問津貼
4.醫療:定期健康檢查
5.活動:國內外旅遊、慶生會、聖誕派對、尾牙設宴及員工摸彩…多樣化活動
6.福利:瑜珈課、MV舞蹈課等...調解身心的舒壓課程
7.書籍閱覽:定期購有各種書刊、雜誌供員工閱讀欣賞
8.教育訓練:激勵Team Building .....等
9.設施:員工數字零食櫃、圖書櫃
10.員工午餐：提供特色、隱藏、排隊名店等餐點給員工，讓每個中午都會有期待感。
提供具市場競爭性及內部公平性的薪酬,以吸引、激勵及保留優秀的人才。
1.年度調薪: 市場薪資水準、公司營運狀況及同仁績效表現是我們每年調薪的重要依據。
2.各項獎金: 透過年終獎金激勵同仁共創營運成果
3.績效分紅: 全員努力創造穩定成長的營運績效,公司獲利能與同仁共享。
二、完善的福利項目
1.保險:勞健團保、勞工退休金
2.禮金:三節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育禮金
3.員工慰問金:喪葬津貼、住院慰問津貼
4.醫療:定期健康檢查
5.活動:國內外旅遊、慶生會、聖誕派對、尾牙設宴及員工摸彩…多樣化活動
6.福利:瑜珈課、MV舞蹈課等...調解身心的舒壓課程
7.書籍閱覽:定期購有各種書刊、雜誌供員工閱讀欣賞
8.教育訓練:激勵Team Building .....等
9.設施:員工數字零食櫃、圖書櫃
10.員工午餐：提供特色、隱藏、排隊名店等餐點給員工，讓每個中午都會有期待感。
應徵與面試
| 職務連絡人 | 吳小姐 |
|---|
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月薪 31,000 至 35,000 元
新北市三重區 不拘 不需要 大學、碩士、博士
【出任務】資深客戶服務諮詢師
月薪 35,000 至 40,000 元
新北市三重區 2年以上 不需要 大學、碩士、博士